SEMer账户控制的三个小技巧？你掌握多少？

作者：曦曦SEO时间：2022-11-19来源：成都seo浏览：73

　　本文主要讲述【SEMer账户控制的三个小技巧？你掌握多少？】的相关内容，希望能对各位有所帮助。

　　本文导读目录：

　　1、SEMer刚接手老账户，后续应该怎么做？

　　2、SEMer日常工作有哪些？竞价老司机分享

　　3、SEMer看过来，送你一份账户结构资料大礼包！

　　4、想要投放事半功倍，SEMer一定要做好这两件事儿！

　　5、高薪SEMer应对HR的SEM面试题有什么秘籍？

　　SEMer刚接手老账户，后续应该怎么做？

　　今天有个读者问“刚接触个老帐户应该怎么办？没有头绪，后续投放应该怎么办？”

　　针对这个问题，我根据过往的经验做个总结，也顺便帮刚接手老账户的朋友出个思路。

　　首先在处理这个问题之前，我们要搞明白这个户是因为什么原因到我手里的，历史投放数据好不好？前面的SEM是因为做的不好被开了，还是做的挺好，找到更好的工作跳槽了。弄清这个问题，我们在确定接下来怎么做。

　　如果前任是因为做的不好被开了，那么我们接手了老账户，压力就比较大了，因为可能我们做的不好，试用期都过不去，就GG了。在这个时候需要做的是做好心理准备，找到前任投放的问题，这些问题是账户投放策略上的，比如匹配方式，投放时段，账户结构规划是否有问题，然后做调整，然后还要找销售等同事了解行业，增加行业理解以免投放犯低级错误。

　　如果是前任跳槽了，本身是一个稳定的老账户，哪就简单了。我们可以慢慢进入工作节奏，了解行业，总结数据，规划投放目标。在没有十足把握之前不要对账户进行大动，因为准备不足，把本来好好的投放结果搞差了，哪估计离被开也不远了。这种时候不能急于表现自己，稳定的账户只要保持住，就已经证明了你自己。

　　前面两种情况都是咱这个老鸟给职场新人的一些经验，下面我们来说说运营上的，效果不好如何通过sem优化提升投放效果。效果好的如果通过sem优化变的效果更好。

　　总结数据

　　跟领导要前任SEM投放的历史数据。需要的数据包括但不限于

　　1）历史投放日报表 就是每天给老板汇报的表，展点消+投放结果数据，核算单条商机成本以及平均日商机条数。　　

　　SEMer日常工作有哪些？竞价老司机分享

　　原标题：SEMer日常工作有哪些？竞价老司机分享

　　那些月薪过万的SEMer们日常工作内容都有哪些？

　　你平时都做了哪些？一起来看看~

　　1、统计前一天账户效果报表

　　这个相对于管理整个账户的朋友来说是必须要做的一个报表，报表包括展现量、平均点击价格、点击量、点击率，整个账户的咨询量，咨询成本。

　　做这个报表的目的在于与前一天(之前的任何一天)的报表进行对比分析，找出存在的问题，看展现点击各方面有没有比较明显的增长或降低，给自己一个比较明确的账户整体推广效果。

　　关注账户(项目计划)下线时间，每天账户的预算要控制好，防止提前下线带来不必要的损失.

　　2 、统计前一天推广计划报表

　　负责不同项目可以根据自己管理的计划进行统计。推广计划报表包括以下数据：各计划的展现量、平均点击价格、点击、咨询、点击率、咨询成本

　　首先，计划报表可以很明确的看出推广计划的推广效果，每个计划对话量有多少，计划消费了多少钱，咨询成本是否在自己的控制范围内，每日报表做对比分析，消费，展现点击，一目了然。

　　其次，可以针对新增的临时推广活动有一个参考分析。

　　再次，各计划对整个账户是有密切关系的，各个计划的变化导致整个账户的展现点击咨询的增加或降低，进而推论到整体账户的推广效果，从而对账户统计报表提供可观性的数据。

　　3 、统计前一天关键词报表

　　展现量多少(匹配有关)，点击有多少，带来的咨询又有多少，我这个词的平均每天对话成本。知道这些情况之后，我们要采取什么样的策施去调价控制成本就有了明确的依据。一般分析出来主要有以下几种情况：

　　1）高展现，高点击，无咨询

　　这种情况说明创意排名方面应该是没什么问题，问题在于用户点击之后的遇到了什么状况。一种情况就是点击了，没有访问。关键词所链接的着陆页打不开或打开速度慢，关键词链接错误，用户在搜索过程中的误点，竞争对手的恶性点击这些全都是导致有点击没有咨询的方面。

　　如果是进入到着陆页面看了一段时间而没有咨询，那说明搜户没有找到他想要的东西或者没有很好的内容引导咨询，这就是网页的用户体验度不好。

　　解决网站结构内容、方面还是没有带来有效咨询的话，可以降低价格，降低排名(更改匹配模式)或暂停(删除)关键词。

　　2）高展现，低点击，无咨询

　　关键词是流量词，致使高展现。另一种是情况展现量足够的情况下，点击低，很大可能就是排名问题。

　　提高关键词质量度提高价格;提高创意的吸引力，引导性;关键词跟踪不及时，导致排位不稳定。匹配模式过于广泛，匹配不相关的广告。提高关键词质量度，提高排名，提高有效咨询(网站因素暂不考虑，可作另行分析)

　　3）低展现，低点击，无咨询

　　关键词检索量相对比较低，热度不大，导致展现过低，最终导致点击率也会相对低。针对这种问题，可以暂停或者删除关键词，拓展一批新关键词，从而提高展现点击，提高咨询。

　　4 、实时监控账户(项目)消费前50重点关键词　　

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　　想要投放事半功倍，SEMer一定要做好这两件事儿！

　　我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求，为完善跟帖评论自律管理，为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围，我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容，同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。

　　一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。

　　1. 违反法律法规的信息，主要表现为：

　　1)反对宪法所确定的基本原则；

　　2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；

　　3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；

　　4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；

　　5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；

　　6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；

　　7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；

　　8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；

　　9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；

　　10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；

　　11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；

　　12)危害未成年人身心健康的；

　　13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；

　　2. 不友善：不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为：

　　1)轻蔑：贬低、轻视他人及其劳动成果；

　　2)诽谤：捏造、散布虚假事实，损害他人名誉；

　　3)嘲讽：以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述，以此来激怒他人；

　　4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；

　　5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；

　　6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；

　　7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；

　　8)威胁：许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志；

　　3. 发布垃圾广告信息：以推广曝光为目的，发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容，或进行相关行为。主要表现为：

　　1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式：

　　2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；

　　3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；

　　4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接

　　5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；

　　6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。

　　7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；

　　8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。

　　4. 色情低俗信息，主要表现为：

　　1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述；　　

　　高薪SEMer应对HR的SEM面试题有什么秘籍？

　　从账户结构合理性来说 从着陆页承载能力来说 从数据分析总结能力来说目录

　　SEM面试技巧在行业中很重要，相信每一个SEMer累死累活的对账户进行优化，顶着效果的压力做数据分析，都希望得到一个好的薪资待遇。而有些SEMer为了发展和钱途跳槽也是正常情况，但有时候往往不尽如意，也许只是差在了面试阶段而并不是自己能力不够。

　　SEM面试技巧如何才能提升呢，SEM算是一个相对专业性比较强的领域，求职的过程会问道一些面试通用问题（特长、爱好）以及专业技能问题（数据分析，账户优化等）。本文将分享给分享获取高薪SEMer的人是怎么应对面试题的。

　　考察要点：第一印象、表达能力、总结能力

　　技巧：面试的SEMer一定要提前准备简介内容，穿着得体、态度端正给HR一个好的印象；同时简介时沉着大方、条理清晰、不卑不亢。切忌怯场紧张，切忌逻辑混乱，简洁说明即可，不必太过具体。

　　比如：您好，我是XXX，毕业于XXX大学XXX专业。曾就职于XXX、XXX、XXX公司，上一份工作在XXX公司中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，相信我能给公司创造价值。

　　考察：面试人员的工作经验与公司招聘的岗位是否契合

　　技巧：回答要抓住重点，不要乱编履历。凸显与SEM关系紧密的工作内容，其他的尽量简单带过。突出自己在账户调整操作以及账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验和独特的思维。

　　考察：SEMer的定位能力和是否稳定上进

　　技巧：SEM工作与投入产出比息息相关，所以对SEMer的定位当然是公司的产出价值创造者。因为SEM是引流工作，与业绩息息相关。可以理解为互联网平台的销售人员，所以定位是提升业绩额。

　　职业规划，一般是两个方向：走资深专业的SEMer专家路线，在SEM的技术路上深耕细作；或者领导团队的管理路线，可以根据自己的实际规划以及应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。

　　考察：以前工作经验与求职岗位契合度

　　技巧：有，则如实回答，说一说行业的特点，比如低频还是高频；淡旺季以及适合的场景。

　　如果没有，也不要慌张，就说我暂时没有咱们行业实际操作的经验，但是我之前对行业做了一些调研，同时有研究了我们的竟对xx公司，了解了很多行业的特点，同时对我们公司的特色也有了解，相信结合我的工作经验没有问题，可以在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升，胜任这份工作。

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