sem竞价员面试的三个核心问题？

作者：曦曦SEO时间：2022-11-29来源：成都seo浏览：68

　　本文主要讲述【sem竞价员面试的三个核心问题？】的相关内容，希望能对各位有所帮助。

　　本文导读目录：

　　1、sem的面试技巧有哪些？

　　2、sem竞价员面试，HR会问哪些问题

　　3、SEM竞价测试题，30题看看你答对几题

　　4、SEM竞价面试一般都会问哪些专业问题，应该怎么回答？

　　5、百度竞价sem面试经常问到的问题

　　sem的面试技巧有哪些？

　　众所周知，我们在职业发展过程中，不论是岗位晋升、团队管理、招聘、培训、亦或跳槽转职最重要的是关键因素是我们所具备的能力，需要特别注意的是，工作年限长或是经验多并不代表你的能力就强，有些工作3年就赶上5年工作经验的前辈。

　　所以，工作时间和经验并不能代表一个人的职业能力，除了看天赋外，还是有策略、有方法的，否则不论你干了多少年，在市场上还是没有核心竞争力。接下来，分享一下优化师在求职过程中的一些策略和方法，参考一下。

　　Q1：你认为推广优化师是什么？

　　个人认为优化师最核心的工作是把产品推广出去，让更多人购买产品/业务。手段和工具都只是套路，很快就可以掌握。

　　对于推广优化师来说，除了基本的优化技能，最重要的是要不断问自己用户是谁，他们都有哪些需求和特点，我们的最终目的是什么，理想状态下预估转化有多少，我们应该可以想象得到。比如我做一场五一的线上促销活动，需要用到哪种主题的素材及落地页，要定向给哪类人群，预估转化量是多少等等。

　　回答要点：

　　1）推广目的性强

　　2）了解行业特点

　　3）面试时候表现出自己对推广方面的热情

　　Q2：能介绍下你的上一份工作嘛？

　　我上一份工作属于****行业，产品/业务是****，属于****的类别。在这家公司的**个月的时间里，我主要负责的是SEM / 信息流 方向的相关运营工作，与贵公司岗位能力要求最相符的，我可以运用之前的工作经验迅速适应岗位，尽快给公司带来增收。

　　回答要点：

　　1）有逻辑的介绍公司信息

　　2）找到与岗位要求相匹配的工作模块

　　Q3：你认为自己最擅长的是什么？

　　很多人误认为推广就是只需要懂后台操作就可以了，但我认为了解推广背后的逻辑才是最重要的，我在之前的工作中总结了很多投放技巧，对优化及数据分析也是形成了自己的方法论。

　　我比较擅长数据分析（也可以举例说自己擅长的），基本上每天会下载数据指标，先分析流量及消费指标，然后根据出现的问题逐一解决优化，如：展现量异常，会考虑是不是因为外界因素影响（如节日、行业淡旺季、热门事件等），如果不是，会排查是不是出价方面有问题，或者账户后台是否有部分推广组或素材出现问题等等。

　　定期也会做周报、月报等数据汇总分析，同时也会根据同期的转化表现，做下一期的推广计划及优化方向。

　　回答要点：

　　1）擅长的技能要与对方要的想匹配

　　2）要用实力在证明你擅长的

　　Q4：你做过哪些不错的案例

　　基本上在节日前期或者行业淡季，都会提前准备相应的推广活动策划，从账户的搭建，到素材及落地页的风格，都会根据受众特点结合转化效果去做。整个账户的推广节奏基本上是由我来把控，结合领导的结果指标，其他关于物料设计和活动页面的开发都是与相应的同事配合进行的。

　　账户整体数据，从我刚接手到离职前的点击率提升***%，转化率提升***%；最成功的一次活动是我们做的一次**推广策划活动，最终投资回报率是****（未确定是否录用前，不建议说出具体数值，可以用倍数或比率来表达）

　　回答要点：

　　①对案例进行分类

　　②对主要负责项目，参考范例的逻辑进行详细讲解。

　　Q5：你对***行业有什么看法？

　　目前这个行业看我看来还是属于朝阳的，不然我也不会来面试了。整体商务模式有这几类，

　　通过我在***数据平台的了解，目前用户量比较大的是****，我们处于中上游****，相比于他们我们的优势在于产品体验，用户服务….(总之一顿赞美）　　

　　sem竞价员面试，HR会问哪些问题

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　　1 请你做下自我介绍?

　　自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。

　　通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信

　　注意事项：

　　1. 介绍过程中要擅于突出自身特点

　　2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化

　　3. 要往岗位需求上靠拢

　　2 在上家公司，你主要负责什么?

　　注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。

　　所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。

　　3 你为什么会从上家公司离职?

　　该问题是一个双向沟通的过程。

　　HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。

　　所以，坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：

　　1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)

　　2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)

　　3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)

　　4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?

　　这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。

　　重要的是缺点!千万不要乱说。

　　建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!

　　5 你还有哪些要问我的?

　　问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。

　　一般可以从以下三点进行询问：

　　1. 了解岗位要求

　　比如：对于该岗位的注意事项等

　　2. 了解职业发展

　　比如公司的培训机制和学习机制。

　　3. 了解公司发展

　　6 你期望的薪资是多少?

　　重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。

　　建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。

　　通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。

　　注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。

　　竞价主管

　　关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。

　　1 如果新给你一个户，会如何展开工作?

　　从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?

　　再直接一点就是：如何快速接手老帐户。

　　通常可基于下面这个思路来出发：

　　先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。

　　2 你会如何对竞争对手分析?

　　作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。　　

　　SEM竞价测试题，30题看看你答对几题

　　【认知篇】

　　1：百度搜索推广移动端最多会展现几条广告？

　　（A）4条

　　（B）5条

　　（C）3条

　　（D）2条

　　2：SEM账户结构分为几个层级？

　　（A）5个

　　（B）3个

　　（C）2个

　　（D）4个

　　3：小明想在PC端做搜索推广，下面哪个不适合？

　　（A）搜狗

　　（B）360

　　（C）神马

　　（D）百度

　　4：百度搜索关键词，前台展现广告组成的要素是？

　　（A）标题、描述、电话

　　（B）标题、描述、url

　　（C）标题、描述、飘红

　　（D）标题、关键词、图片

　　5：百度搜索推广账户优质的标准是？

　　（A）账户的质量度

　　（B）关键词数量

　　（C）创意数量

　　（D）计划和单元数量

　　6：想看到网民搜索什么词触发广告，要看什么报告？

　　（A）账户报告

　　（B）关键词报告

　　（C）搜索词报告

　　（D）创意报告

　　7：百度搜索推广最低预算是多少？

　　（A）≥50

　　（B）≥30

　　（C）≥100

　　（D）≥1000

　　8：下面哪一个不是百度OCPC智能出价?

　　（A）目标转化成本控制

　　（B）网址投放

　　（C）点击出价系数控制

　　（D）跳过数据积累出价

　　9：某计划账户设置地域为深圳、广州、东莞，计划设置地域为广州，最终广告展现在哪里？

　　（A）深圳

　　（B）广州

　　（C）东莞

　　（D）广州、深圳、东莞

　　10：百度搜索推广cpc的扣费公式是？

　　（A）点击价格=（下一名的出价*下一名的质量度）/本关键词质量度+0.01

　　（B）点击价格=（下一名的出价*下一名的质量度）/本关键词质量度-0.01

　　（C）点击价格=（上一名的出价*上一名的质量度）/本关键词质量度+0.01

　　（D）点击价格=（上一名的出价*上一名的质量度）/本关键词质量度-0.01

　　答案：

　　1：A，移动端有4个广告位

　　2：D，账户层、计划层、单元层、关键词/创意

　　3：C，神马无pc端

　　4：B，前台广告组成要素标题+描述+url

　　5：A，质量度是高质量户的标准

　　6：C，看触发，要看搜索词报告

　　7：A，最低大于等于50

　　8：B，网址投放

　　9：B，计划层地域为优先

　　10：A，A说法正确

　　【操作篇】

　　11：搜索推广正确的漏斗模型是？

　　（A）搜索量>展现量>点击量>访问量>咨询量>订单量

　　（B）展现量>搜索量>点击量>访问量>咨询量>订单量

　　（C）搜索量>展现量>点击量>咨询量>访问量>订单量

　　（D）展现量>搜索量>点击量>咨询量>访问量>订单量

　　12：以下关于百度推广的统计报告，说法错误的是？

　　（A）历史操作查询工具通过操作记录，可以帮助企业判断哪些操作可能影响了账户的推广效果

　　（B）搜索词报告可以查看网民通过哪些搜索词访问了企业主的哪个推广结果

　　（C）百度系统根据自身账户投放效果以及同行的数据给出相应的优化建议

　　（D）统计报告可以查看竞争对手的经营情况,分析竞争对手关键词出价情况

　　13：关键词为“2022学历提升”，要改为“2022学历提升”哪种办法是错误的？

　　（A）直接修改关键词的“2022”文字

　　（B）删除重提，然后将2022改成2022

　　（C）暂停原词，复制新加一个“2022学历提升”关键词

　　（D）将该词剪切至另外单元，然后修改文字

　　14：关于高级创意，下面说法正确的是？

　　（A）只要设了高级创意就一定能展现

　　（B）高级创意的展现概率取决于溢价、样式和数量

　　（C）高级创意的点击扣费都比普通创意要高

　　（D）高级创意线索通的溢价最低是1.2

　　15：以下哪一项对于优化点击率没有作用？

　　（A）提高出价

　　（B）关键词精确分组

　　（C）优化推广的页面

　　（D）优化创意

　　16：对于广告排名下面说法正确的是？

　　（A）ocpc出价下，要多转化就要抢排名

　　（B）排名越靠前，点击率越高，转化率越高

　　（C）排名主要是基于自己的账户出价和质量度，要根据实际效果调整排名

　　（D）排名越靠后转化效果越差，点击率越低　　

　　SEM竞价面试一般都会问哪些专业问题，应该怎么回答？

　　1. 你认为一个竞价员应该具备哪些素质?怎么才能做好一个竞价员?

　　参考答案：熟练掌握工具和竞价操作流程。具备三项能力：学习能力、团队协作能力、反思和总结能力;四个准备：了解项目、了解自己、了解目标受众、了解对手。参考文章《竞价员和竞价主管之间，差距到底在哪里…》

　　2. 如何做好竞争对手分析?

　　参考答案：竞争对手分为常规分析、项目推广前、效果出现波动时和调整账户策略时四种情况。参考文章《坦白说，95%的SEMer都没做好竞争对手分析……》

　　3. 如果平均点击价格过高怎么办?

　　参考答案：先判断后分析再找出方法解决。参考文章《平均点击价格过高?竞价推广的大神都这么做》

　　4. 遇到恶意点击怎么办?

　　参考答案：先来判别是什么样的恶意点击，再相对的找出应对方法。参考文章《恕我无能，做了这么多年的竞价，竟然不能屏蔽恶意点击》

　　5. 你会怎么进行数据分析?

　　参考答案：先介绍数据分析的思维，再列出数据分析的方法。参考文章《竞价员：等我弄懂了数据分析，我就晋级了》《超全~数据分析方法集锦，有了它还愁转化吗?》

　　6. 如何搭建一个新账户?

　　参考答案：先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。参考文章《看完这个才知道，自己的账户搭建都白做了!》

　　7. 如果让你写一份竞价推广方案，你有什么思路?

　　参考答案：简单的来说，竞价推广方案就是根据现有的情况以及需要达到的目标做出一份可行性方案，我会从11个方向来综合考虑。参考文章《11个方向!助你整理出完美的竞价推广方案》　　

　　百度竞价sem面试经常问到的问题

　　SEM面试经常问到的问题是每个求职sem竞价的人员都很关心的事情。毕竟知己知彼百战不殆嘛，所以事先知道面试官会去问什么，我们再有的放矢的去准备答案，肯定对于成功拿到offer有非常大的帮助。尤其是去面试大公司，非常想入职的公司，如果能知道sem面试官会问什么问题，那无疑是最好的情况了。

　　快投365百度竞价排名软件小编认为sem面试经常会问的问题主要是三个方面：

　　1.sem工作经验和业绩

　　这一点好理解，把你之前做过的SEM营销项目拿出来，并且说下各自项目是否完成了KPI，这一块尽量展现对这个项目好的一面，一些不利因素就不用提了。

　　2.账户操作和数据分析

　　第二点是最重要的一块，首先会围绕第一点来说，你是怎么去优化成本，怎么去实现KPI的。然后面试官会问几个常见的sem难题，看你如何去回答。

　　以上是关于【sem竞价员面试的三个核心问题？】的介绍，谢谢观看阅读！2022年为大家搜集整理更多【sem竞价员面试的三个核心问题？】相关内容。