seo是什么 吹牛亦或是真推广技术

作者：曦曦SEO时间：2022-12-03来源：成都seo浏览：85

　　本文主要讲述【seo是什么 吹牛亦或是真推广技术】的相关内容，希望能对各位有所帮助。

　　本文导读目录：

　　1、关于我们

　　2、谷歌代运营防坑指南! (拒绝被坑, 向黑心代运营Say拜拜!)

　　3、谷歌代运营防坑指南! (拒绝被坑, 向黑心代运营Say拜拜!)

　　4、面试时，怎么判断一个人是真牛还是吹牛？

　　关于我们

　　合肥迅登网络科技有限公司专业从事互联网信息推广、网站建设、网站优化、baidu百度关键词优化、网站制作、sougou搜狗关键词优化、360关键词优化、网页设计等网上业务的专业网络服务型企业。

　　迅登信息科技有限公司（简称“迅登网络”）成立于2016年，始终致力于在信息技术领域发展。秉承“创新、求实、诚信、拼搏”的企业精神，致力为企业提供全面的网络宣传与技术应用整体策划方案，真正实现企业互联网信息智能化，提高企业在网络科技时代的市场竞争力。以客户为中心，以技术为基础，以质量求生存，以诚信求发展，优秀的我们，为客户提供一个无懈可击的展示空间。迅登网络得以在竞争激烈的IT行业中稳步发展。与国际及国内众多著名IT企业等建立了长期的战略合作关系。并与浙江省内各地市重点IT公司建立了和谐、共赢的合作关系。

　　目前迅登网络科技为省内、外超过20家的企业提供了网站建设、网站优化、百度关键词优化、网站制作、网页设计、网站设计、域名、网站托管服务，同时为近千家的企业设计开发了基于互联网的各类商务应用和管理软件，是安徽省内具影响力的互联网应用服务商之一。 公司将坚持客户导向、应用为本的策略，继续专注于在信息技术领域开拓发展成为企业、政府、家庭信息化的推动者和服务者。正道将秉承"和谐、参与、激情"的文化，与客户和合作伙伴齐心协力一起成长，共同发展。

　　公司自创立以来，积极进取，不断创新，凭借良好的企业信誉，独特的经营风格及较强的市场开拓能力，取得了一个又一个的骄人业绩。迅登网络科技快速稳健的发展，离不开业内极其优秀的合作伙伴。

　　域名注册：包括英文国际域名注册；英文国内域名注册；中文国际域名注册；中文通用域名注册等；　　

　　谷歌代运营防坑指南! (拒绝被坑, 向黑心代运营Say拜拜!)

　　黑心谷歌

　　代运营

　　防坑指南！！

　　引子

　　上周，CiCi去杭州出差，临走前蹭了杯朱总的咖啡。

　　朱总是一家外贸公司的老板，之前在朋友的婚礼上见过一次，听说我的行业后，便很热情的扫了我的微信码。

　　正所谓”君子之交淡如水“，可是我和朱总这交情，真的是比白开水还要淡，好友近两年，除了过节互换个节日祝福外，我跟朱总基本没聊过天。

　　来杭州的第二天，夜色很美，很撩人，我就顺手发了个朋友圈，假装下咱也是文艺青年。

　　结果一分钟后发现朱总竟然秒赞，评论，并且火速私聊了一句 ”CiCi，来杭州了啊，抽空请你喝杯咖啡吧“

　　这人生地不熟的，不会把我卖了吧，我第一反应有点慌。

　　不过盛请难却，（最主要的是贪小便宜的心理），于是，穿上衣服欣然赴约。

　　简单叙叙旧，朱总皱起了眉头，说最近有件烦心事想请教我一下。

　　嗯？

　　我的好奇心，来了。

　　”CiCi，我很早之前就知道谷歌推广了，个人非常倾向于Google SEO。具体技术咱不懂，但我清楚专业人做专业事，于是我就找了一家代运营公司，把网站的Google SEO外包出去了。合同签了三年。

　　如合同所述，效果在一个月后就慢慢显现了，在收到几封询盘后，我很高兴，觉得好日子要来了

　　但是几个月后我发现一个比较吊诡的现象，这询盘数量也忒稳定了，稳定的连个数都不变，我就去”请教“他们。

　　他们先是说让我别急，因为Google SEO是个漫长的过程；然后又说我们这边文章写得不好，配合不到位，所以效果慢；再到后来被我逼急了，也不知道他们操作了什么，询盘稍微多了几个，后面我还催了几次，他们每次都说正在努力正在努力，询盘一直没什么明显变化。

　　但怎么说呢，询盘好歹每月还是有几个的，少也总比没有强，我就照旧按时汇着款。

　　合同到期了，我寻思过段时间自己组建团队做，就没再续约。

　　但是，问题来了，合作结束后，我的网站就再也没有来过询盘。

　　可是Google SEO不是持久有效吗？如果说受疫情影响，也不对啊，我的阿里询盘没断过。CiCi，你能不能帮我看看这究竟是啥情况啊？

　　要不是都带着口罩遮着，朱总那大唾沫星子都快飞到我脸上来了。

　　Ok

　　，

　　我顺手掏出了电脑，（暗喜，幸亏有出门”约会“带电脑的习惯）

　　试了下朱总的网站，能正常打开，也能正常发送询盘。

　　我撇了两眼网站架构和内容，心里犯嘀咕，是我读书太少了还是最近技术退步了？这站真的是做了三年的SEO？

　　SEOquake工具查了查网站的基本数据，这XXX什么鬼：

　　网站流量为0不说，你看，一个做了三年SEO的网站，居然仅被谷歌收录了一个页面！！

　　理解什么是收录吗？就是Google将你的网页，放入自己的数据库，这是网站网页有排名的基础啊！

　　然鹅，朱总网站只有一个！

　　这。。。。还谈什么有排名，谈什么流量和询盘？？之前的询盘哪来的？

　　社交引流？不是，社交没有什么分享的痕迹。

　　论坛引流？不是，网站根本就没有外链。

　　不会是上套了吧？？

　　我赶紧用工具看了下网站的广告数据，嗯，没错，找出原因了：

　　以往三年，网站一直有谷歌广告流量！！

　　明白了吗？

　　运营商答应给你做Google SEO，但是他知道Google SEO不好做啊，他需要投入的太多了啊，效果也太慢了啊。

　　于是，他就

　　偷了个懒

　　，每个月掏点钱给你投投广告，让网站来几个询盘，稳住你，或者说，耗着你。

　　等你追在屁股后面叫不满的时候，他就再咬咬牙给你多投点钱，于是，你的询盘又会多上几个。。。温水煮青蛙，和你打持久战。

　　这个套路，真是，牛B！CiCi真是大开眼界！

　　Google Ads这玩意，只要一停止投钱就没有任何效果了。

　　Google SEO则是前期投入后期爆发。三年的时间啊，如果找个靠谱的代运营，网站说不定早就做到谷歌第一了！朱总此刻应该是数钱数到手软了吧！

　　唉，黑心的谷歌代运营，让朱总错过了多少

　　机遇

　　啊！

　　为朱总感到惋惜。真的。三年的时间，太可惜了！

　　为了减少类似悲剧的发生，为了守护世界的和平...

　　百般纠结后，CiCi还是决定抱着得罪人的危险，出一篇

　　《黑心谷歌代运营防入坑指南》

　　。

　　希望大家在外包代运营的时候，擦亮眼睛，懂得利用工具和数据进行辨别和验证。

　　毕竟浪费钱是小事，浪费时间、错过大好机遇就不对了！

　　（

　　当然，也希望，当CiCi因此文被人恶意诋毁的时候，广大C粉帮我伸张正义！

　　）

　　进入正题

　　Ok， 我们步入正题

　　先介绍下谷歌推广的两种模式，让你会选择。

　　再告诉你辨别代运营质量和效果的方法，让你火眼金睛。

　　谷歌代运营，主要有两种模式，也就是说谷歌推广主要分两种模式：

　　1）付费推广

　　也就是我们常说的Google Ads，通过在Google及其合作伙伴网络上投放广告来获取流量和转化

　　优点：

　　易操作；即投即生效，见效快；对网站要求低

　　缺点：

　　以钱赚钱，钱烧钱，稍有不慎花的比赚得多；钱停 效果停，不烧钱就没有订单和询盘

　　2）Google SEO

　　Google SEO

　　（Google Search Engine Optimization），即谷歌搜索引擎优化，可以简单理解为做网站的谷歌自然搜索排名。旨在当潜在用户Google一下的时候，我们的网站出现在搜索结果（非广告）的前列，不，第一。

　　优点：

　　转化率高于Google Ads；长久有效；对网站要求高

　　缺点：

　　见效周期长（平均半年以上）；前期需要投入文章和外链等成本；专业度要求高

　　那选择哪一种更适合你呢

　　?？

　　如果你想快速见效，不指望网站有长期效果，那你可以选择只做Google Ads推广

　　如果你想厚积薄发，希望也需要网站能有长期的效果，那么建议你选择Google SEO。当然，同时投着谷歌广告也可以，前期支撑着你，后期还促进网站的排名。

　　谷歌代运营商鱼龙混杂，怎么选对的？？

　　1）辨别Google Ads代运营的好坏

　　Google Ads代运营商通常是要求你在他那里充值，然后他可能收取充值费的10%或者20%作为运营费。

　　辨别靠谱与否的方法：

　　合作前，　　

　　谷歌代运营防坑指南! (拒绝被坑, 向黑心代运营Say拜拜!)

　　原标题：谷歌代运营防坑指南! (拒绝被坑, 向黑心代运营Say拜拜!)

　　上周，CiCi去杭州出差，临走前蹭了杯朱总的咖啡。

　　朱总是一家外贸公司的老板，之前在朋友的婚礼上见过一次，听说我的行业后，便很热情的扫了我的微信码。

　　正所谓”君子之交淡如水“，可是我和朱总这交情，真的是比白开水还要淡，好友近两年，除了过节互换个节日祝福外，我跟朱总基本没聊过天。

　　来杭州的第二天，夜色很美，很撩人，我就顺手发了个朋友圈，假装下咱也是文艺青年。

　　结果一分钟后发现朱总竟然秒赞，评论，并且火速私聊了一句 ”CiCi，来杭州了啊，抽空请你喝杯咖啡吧“

　　这人生地不熟的，不会把我卖了吧，我第一反应有点慌。

　　不过盛请难却，（最主要的是贪小便宜的心理），于是，穿上衣服欣然赴约。

　　简单叙叙旧，朱总皱起了眉头，说最近有件烦心事想请教我一下。

　　嗯？

　　我的好奇心，来了。

　　”CiCi，我很早之前就知道谷歌推广了，个人非常倾向于Google SEO。具体技术咱不懂，但我清楚专业人做专业事，于是我就找了一家代运营公司，把网站的Google SEO外包出去了。合同签了三年。

　　如合同所述，效果在一个月后就慢慢显现了，在收到几封询盘后，我很高兴，觉得好日子要来了

　　但是几个月后我发现一个比较吊诡的现象，这询盘数量也忒稳定了，稳定的连个数都不变，我就去”请教“他们。

　　他们先是说让我别急，因为Google SEO是个漫长的过程；然后又说我们这边文章写得不好，配合不到位，所以效果慢；再到后来被我逼急了，也不知道他们操作了什么，询盘稍微多了几个，后面我还催了几次，他们每次都说正在努力正在努力，询盘一直没什么明显变化。

　　但怎么说呢，询盘好歹每月还是有几个的，少也总比没有强，我就照旧按时汇着款。

　　合同到期了，我寻思过段时间自己组建团队做，就没再续约。

　　但是，问题来了，合作结束后，我的网站就再也没有来过询盘。

　　可是Google SEO不是持久有效吗？如果说受疫情影响，也不对啊，我的阿里询盘没断过。CiCi，你能不能帮我看看这究竟是啥情况啊？

　　要不是都带着口罩遮着，朱总那大唾沫星子都快飞到我脸上来了。

　　Ok，

　　我顺手掏出了电脑，（暗喜，幸亏有出门”约会“带电脑的习惯）

　　试了下朱总的网站，能正常打开，也能正常发送询盘。

　　我撇了两眼网站架构和内容，心里犯嘀咕，是我读书太少了还是最近技术退步了？这站真的是做了三年的SEO？

　　SEOquake工具查了查网站的基本数据，这XXX什么鬼：

　　网站流量为0不说，你看，一个做了三年SEO的网站，居然仅被谷歌收录了一个页面！！

　　理解什么是收录吗？就是Google将你的网页，放入自己的数据库，这是网站网页有排名的基础啊！

　　然鹅，朱总网站只有一个！

　　这。。。。还谈什么有排名，谈什么流量和询盘？？之前的询盘哪来的？

　　社交引流？不是，社交没有什么分享的痕迹。

　　论坛引流？不是，网站根本就没有外链。

　　不会是上套了吧？？

　　我赶紧用工具看了下网站的广告数据，嗯，没错，找出原因了：

　　以往三年，网站一直有谷歌广告流量！！

　　明白了吗？

　　运营商答应给你做Google SEO，但是他知道Google SEO不好做啊，他需要投入的太多了啊，效果也太慢了啊。

　　于是，他就偷了个懒，每个月掏点钱给你投投广告，让网站来几个询盘，稳住你，或者说，耗着你。

　　等你追在屁股后面叫不满的时候，他就再咬咬牙给你多投点钱，于是，你的询盘又会多上几个。。。温水煮青蛙，和你打持久战。

　　这个套路，真是，牛B！CiCi真是大开眼界！

　　Google Ads这玩意，只要一停止投钱就没有任何效果了。

　　Google SEO则是前期投入后期爆发。三年的时间啊，如果找个靠谱的代运营，网站说不定早就做到谷歌第一了！朱总此刻应该是数钱数到手软了吧！

　　唉，黑心的谷歌代运营，让朱总错过了多少机遇啊！

　　为朱总感到惋惜。真的。三年的时间，太可惜了！

　　为了减少类似悲剧的发生，为了守护世界的和平...

　　百般纠结后，CiCi还是决定抱着得罪人的危险，出一篇《黑心谷歌代运营防入坑指南》。

　　希望大家在外包代运营的时候，擦亮眼睛，懂得利用工具和数据进行辨别和验证。

　　毕竟浪费钱是小事，浪费时间、错过大好机遇就不对了！

　　（当然，也希望，当CiCi因此文被人恶意诋毁的时候，广大C粉帮我伸张正义！）

　　进入正题

　　Ok， 我们步入正题

　　先介绍下谷歌推广的两种模式，让你会选择。

　　再告诉你辨别代运营质量和效果的方法，让你火眼金睛。

　　谷歌代运营，主要有两种模式，也就是说谷歌推广主要分两种模式：

　　1）付费推广

　　也就是我们常说的Google Ads，通过在Google及其合作伙伴网络上投放广告来获取流量和转化

　　优点：易操作；即投即生效，见效快；对网站要求低

　　缺点：以钱赚钱，钱烧钱，稍有不慎花的比赚得多；钱停 效果停，不烧钱就没有订单和询盘

　　2）Google SEO

　　Google SEO（Google Search Engine Optimization），即谷歌搜索引擎优化，可以简单理解为做网站的谷歌自然搜索排名。旨在当潜在用户Google一下的时候，我们的网站出现在搜索结果（非广告）的前列，不，第一。

　　优点：转化率高于Google Ads；长久有效；对网站要求高

　　缺点：见效周期长（平均半年以上）；前期需要投入文章和外链等成本；专业度要求高

　　那选择哪一种更适合你呢?？

　　如果你想快速见效，不指望网站有长期效果，那你可以选择只做Google Ads推广　　

　　面试时，怎么判断一个人是真牛还是吹牛？

　　怎样判断一个人是否靠谱？很多人说，靠眼缘。这当然不能算错，但对于一个负责任的HR来说，不可能这么轻率。

　　很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！招个靠谱的人就这么难？今天送大家6条实战经验，听说处女座用了都说好~

　　寻根问底“挖”出靠谱信息

　　大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也没有很好的实践过。STAR面试法：“STAR”是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。

　　举个栗子：

　　我们以面试销售人员为例，从这四个方面对候选人行为做出简单的描述。

　　1、SITUATION（情景）

　　如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好，你可能会问：“你过去的销售业绩怎么样？”他可能回答说：“特别好，我年年都是销售冠军”。可能你会很高兴，因为候选人信心满满的回答，证明他能力应该不错。

　　我们先不去判断候选人是否隐瞒了自己的真实业绩，但我们问出这个问题的评判标准是什么？什么是好，什么是不好？所以刚才的问题就是一个关门式的问题，没有意义。

　　HR最好问什么样的问题？应该问：开放式的问题。

　　开放式问题怎么问？回到前面提到的STAR面试法，要问：你原来公司的产品如何？你负责的是哪个区域？包括可能分不同行业，其他行业的情况是怎样的？

　　这个环节我们要明白候选人是在怎样的环境中工作？接下来会产生哪些工作行为？

　　2、TARGET（目标）

　　上面问题明白之后，HR还可以接着追问，之前公司给你制定的销售目标是多少？KPI考核又是怎样？

　　因为有的公司的销售目标可能是根据这几年的一个大概数据记录来做统计基础的。比如公司给他定了1千万的销售目标，他完成了500万。但是另一家公司的产品非常不好，定的业绩目标是100万。所以他500万的业绩与另外一家100万的业绩比自然是非常好了，可实际上，他对公司来说是不合格的。

　　所以看了候选人的工作情景之后，还要继续看他的工作任务是什么？

　　3、ACTION（行动）

　　候选人是通过何种行动来完成销售工作的？是拜访客户、组织专家演讲，还是公司产品口碑本来就好，很多客户自动上门。不同的行动会导致不同的结果，HR一定要详细询问。

　　如果候选人可以详细的描述出：我通过什么方式，我组织了什么样的活动，做了这个活动之后，对我所负责的区域销售结果有什么样的影响。这就是一个比较真实的回答，候选人也不容易隐瞒自己的工作成绩。

　　4、RESULT（结果）

　　一系列询问之后，依然能够判断出他的销售成果很好的话，那我们就可以判断这个候选人是不错的。这就是一个完整的对过去销售能力的追问。

　　因此，HR要不断的通过STAR追问来判断候选人每一个维度上的特征，这样就能相对准确的把候选人每一个维度上的真实表现挖掘出来。

　　分段式面试更专业

　　HR的一切行为都代表公司，HR是否专业直接决定了候选人对公司的整体印象。所以HR要在面试过程中展现自己的专业性。

　　首先我们要理解，面试其实是一个双向选择的过程，企业和候选人都在互相选择。如果你的面试过程只是你在向候选人灌输自己的理念，让候选人了解公司的发展空间。那很有可能会给候选人一种并不真诚的感觉。所以要用结构化的面试方式，把整个面试的过程分成几小段，每一段都不能缺失。

　　比如一个45分钟的面试，最后一定要留出10~15分钟的时间让候选人提问，让候选人问一下他对这个岗位及公司有什么疑问，从候选人问的问题我们也可以看出候选人的侧重点。

　　候选人可能会问：你们公司的福利待遇怎么样？晋升渠道是怎样的？你会发现，有些候选人关心的是能拿多少钱，有的则是这家公司是否能够长久的发展。通过候选人的发问题你可以更多的了解候选人的情况。

　　专业不够，倾听来凑

　　很多公司的部门负责人喜欢不停的说，因为这些负责人已经是一些经验丰富、较为强势的人，喜欢给别人灌输思想。但面试一定要倾听，通过倾听才能深入的了解候选人。

　　与候选人在沟通的过程中，HR除了充当询问者的角色，还要适时的做一名倾听者。我们把候选人吸引到公司来，对候选人的考察无非就是通过候选人的描述和HR的察言观色。

　　比如行为面试法，HR可以用引导式的问题让候选人说，常常用的词汇有：结果呢？然后呢？最后呢？一步步将候选人的话匣子打开。让候选人不断的描述过去经历的事情。HR得到的素材越多，越有利于判断候选人是真牛还是吹牛。

　　有一部分中小企业或者创业企业的部门负责人和老总，可能不太看重倾听这一环节。他会觉得候选人的一句话和一个眼神，都能轻易被负责人看穿。但实际上，基于个人的工作经验和经历去判断一个人，一定会受制于过去的经验，反而无法准确的判断候选人。

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