SEM竞价招聘&面试常见问题解析（供HR和SEM管理人员参考）

作者：曦曦SEO时间：2022-12-24来源：成都seo浏览：49

　　本文主要讲述【SEM竞价招聘&面试常见问题解析（供HR和SEM管理人员参考）】的相关内容，希望能对各位有所帮助。

　　本文导读目录：

　　1、sem竞价员面试，HR会问哪些问题

　　2、sem竞价面试中，需要注意那些问题呢？

　　3、SEM行业如何面试？招聘求职面试常见问题库

　　4、seo面试常见问题及答案(seo专员面试技巧)

　　5、高薪SEMer应对HR的SEM面试题有什么秘籍？

　　sem竞价员面试，HR会问哪些问题

　　展开全部

　　1 请你做下自我介绍?

　　自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。

　　通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信

　　注意事项：

　　1. 介绍过程中要擅于突出自身特点

　　2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化

　　3. 要往岗位需求上靠拢

　　2 在上家公司，你主要负责什么?

　　注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。

　　所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。

　　3 你为什么会从上家公司离职?

　　该问题是一个双向沟通的过程。

　　HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。

　　所以，坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：

　　1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)

　　2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)

　　3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)

　　4 你觉得自身最大的优点和缺点是什么?

　　这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。

　　重要的是缺点!千万不要乱说。

　　建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!

　　5 你还有哪些要问我的?

　　问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。

　　一般可以从以下三点进行询问：

　　1. 了解岗位要求

　　比如：对于该岗位的注意事项等

　　2. 了解职业发展

　　比如公司的培训机制和学习机制。

　　3. 了解公司发展

　　6 你期望的薪资是多少?

　　重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。

　　建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。

　　通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。

　　注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。

　　竞价主管

　　关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。

　　1 如果新给你一个户，会如何展开工作?

　　从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?

　　再直接一点就是：如何快速接手老帐户。

　　通常可基于下面这个思路来出发：

　　先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。

　　2 你会如何对竞争对手分析?

　　作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。　　

　　sem竞价面试中，需要注意那些问题呢？

　　答案来源：竞价员面试回答技巧，月薪破万不是梦！

　　通常，我们在应聘某岗位时，会有两次面试：HR和主管级别。所以，今天便从这两类人入手，来分享一些面试技巧。

　　自我介绍几乎是每个面试者的开场白。虽然流水化，但依旧不可忽略。

　　通用模板：背景介绍+经历介绍并挖掘亮点+匹配岗位特征+逻辑/事例论证+礼貌自信

　　注意事项：

　　1. 介绍过程中要擅于突出自身特点

　　2. 在梳理工作经历时，要擅用数字，注重结果化而不是过程化

　　3. 要往岗位需求上靠拢

　　注意，此项HR是想了解你与岗位的匹配性。

　　所以在回答技巧上：在突出自身工作亮点的同时和应聘岗位需求相结合。

　　该问题是一个双向沟通的过程。

　　HR问这个问题是为了了解你的为人，以及与岗位、公司的匹配性;而你要通过这个问题的沟通了解到：上家公司遇到的坑，这家公司是否也有。

　　所以，坦诚沟通很重要。建议遵从以下三点原则：

　　1. 坦诚沟通(前提是辞职理由有利于我们自身)

　　2. 个人角度出发，陈述事实(比如工资涨幅低、无学习机制等等)

　　3. 避免踩低捧高(在你踩老东家时，人性之恶也是一览无遗)

　　这个问题可能会是一个坑。优点在此小编就不多说什么了。

　　重要的是缺点!千万不要乱说。

　　建议：在说缺点时，尽量说一些无关紧要的，最重要的是末尾还要给出解决方案!

　　问题，我们要对症。像HR它可能会了解公司的一些制度和发展历程，所以避免问太深奥的东西。

　　一般可以从以下三点进行询问：

　　1. 了解岗位要求

　　比如：对于该岗位的注意事项等

　　2. 了解职业发展

　　比如公司的培训机制和学习机制。

　　3. 了解公司发展

　　重中之重!此项恰是考验你谈判水平的时刻。

　　建议：先咨询薪资架构，了解公司的晋升制度。并从前一份工作的薪酬水平、预期涨幅、入职岗位的价值，与岗位匹配度以及额外贡献度去做支撑，来做出自己的预期工资。

　　通常情况下，毕业1-5年的，建议薪水增幅为30%左右;6-9年以上的建议50%左右;10年以上的，若非被迫尽量避免，但最好争取20-40%的薪资涨幅。

　　注意事项：工资并非越高越好，毕竟期望越大，失望更大。

　　竞价主管

　　关于主管级别的面试，他会更倾向于你自身的工作能力。像这种是没有标准答案的，更多考察的是你的思维能力，和对于问题的解决能力。

　　从以下角度来插入：这道题说白了就是在问你：若你被录用了，会怎么做?

　　再直接一点就是：如何快速接手老帐户。

　　通常可基于下面这个思路来出发：

　　先进行项目分析，谋定而后动;制定账户策略，可进可退利于掌控;合理搭配关键词，扩而有度杂而有章;创意文案撰写，先声夺人后续有力;数据分析动态调整。

　　参考文章：【干货】深度解析如何快速“接手老账户”，看这一篇就够了!

　　作为一名营销人，竞争对手分析是必备能力。在你回答这个问题时，你只需要说到某个点即可，不用面面俱到。

　　通常，你可以根据以下几个点去回答：　　

　　SEM行业如何面试？招聘求职面试常见问题库

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　　从SEM到互联网整合营销

　　之前发布了一篇《资深HR告诉你，关于求职你不知道的那些事儿》，引起了小范围的热烈讨论。恰逢SEM行业迎来全新阶段，一些行业的SEMer面临新的选择。今天送上这篇竞价招聘&面试常见问题解析，愿大家都能找到称心如意的工作。另外这篇文章送给广大HR，专注于人力资源管理的HR大大们，可以通过文中的一些问题，更加了解SEM的业务要求。

　　SEM算是一个比较专业的领域，其求职招聘过程除了会涉及到共性问题（例如自我介绍），还有专业技能问题（例如怎么提升质量度）。艾奇菌历时一个多月，把SEM行业求职与招聘常见的问题进行了整理和解读。

　　一般在面试过程中，会涉及到的问题有：面试人员自我介绍、面试人员对应聘企业的了解、面试人员过往工作经验、面试人员未来规划、面试人员其专业技能、案例模拟等。

　　第一部分：通用问题

　　TIPS：面试人员需提前准备内容、穿着得体、姿态端正；表述条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方。

　　参考：面试官好，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司，在最后的XXX公司中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，相信我能给公司创造价值。

　　注意：切忌怯场紧张，切忌逻辑混乱，简洁说明自己的情况和经验，不必太过具体（可以突出关键数据），有经验的面试官会在接下来的面试中追问。

　　考察：面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度

　　TIPS：回答要抓住重点，实话实说。既然是SEMer的招聘，那么介绍自己工作职责的时候，主要凸显与SEM关系紧密的工作内容，其他的可以简单带过。如果是应聘偏执行的岗位，应该突出自己在账户调整操作上的工作内容，如果应聘的是偏决策的岗位，应该突出自己在账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验。

　　注意：避免流水账式叙述，无价值输出的工作内容可不谈或带过。如何识别岗位能力可参考《3招透视SEMer岗位职责，助力职业发展》。

　　考察：工作经验与岗位需求契合度

　　TIPS：据实回答。如果是管理层，需要说明目前管理的团队规模和现状。

　　注意：切忌夸大或捏造事实，以免“侧漏”。

　　考察：工作经验与岗位需求契合度

　　TIPS：有，则据实回答，简要概括行业内SEM的特点，比如月消耗、淡旺季等；

　　如果没有，那么可以说：虽然我暂时没有咱们行业实际操作的经验，但是我仍然自信能胜任这份工作：首先，SEM账户操作都是相通的，不管在哪个行业，原理都是一样的；其次，在来贵司面试之前，我特地去查阅了一些资料，了解到咱们行业有XXX、XXX、XXX的特点（所以说面试之前做功课很重要），而我也针对我们公司的特色做了一个简单账户优化的方案，比如调整XXX、XXX。相信在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升。

　　注意：提前准备好方案，切忌不懂装懂。

　　考察：账户优化能力

　　TIPS：用数据说话。

　　参考：通过对账户的优化，咨询量/订单量上涨了XX%，对话成本下降了XX%，ROI上涨了XX%，每个月的业绩完成率都达到了XXX%。

　　考察：核心竞争力

　　TIPS：SEMer的价值在于利用搜索引擎渠道为公司创造业绩，因此这道题也可以解读为：你觉得自己怎么把业绩做好？或者你觉得自己怎么带领团队把业绩做好？

　　考察：实际账户维护、优化能力

　　TIPS：呈现做过最好项目案例，要有明确的数据支撑，最好提前设计好优化前后的变化对比（起伏要足够大）

　　考察：职业定位与规划

　　TIPS：SEMer的定位当然是价值创造者，作为一个与业绩息息相关的职位，SEMer职位更像是以互联网为平台、优化技能为工具的销售人员，最终目标是提升营业额。职业规划，一般是两个方向：走资深专业的SEMer专家路线、团队管理路线，根据自己的意愿、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。

　　考察：求职意向与公司契合度

　　TIPS：建议实话实说，但是注意言辞，回答过程中千万不要抱怨、或是“吐槽”前公司的种种不好，请客观地叙述前公司与自己现在状态有哪些不相契合的点。

　　参考：原公司的发展空间达不到我的期望，我想要寻找新的机会挑战自己，同时给公司创造更大的价值。

　　注意：避免假大空的官话，面试官会觉得不真诚，另外，点到为止，无需细谈。

　　考察：综合能力

　　TIPS：首先明确公司的业务和推广目的，结合所需要的推广渠道来配备人员，例如SEM竞价、SEO优化、美工、文案、程序、新媒体等，这个题需要提前做好功课。如果没有准备，可以和面试官了解确认具体的公司情况并告之后回去之后会在什么时候给一个完整的方案。

　　TIPS：实话实说，可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。如果觉得目前自己薪资低于平均行业水平，不想回答，可直接告诉HR你的期望薪水，并说出你自信能创造更多价值（如果没有这个信心，那还是实话实说吧）。

　　以上就是通用问题的解读。

　　第二部分：专业问题

　　对于面试人员来说，专业问题也要做足前期准备。注意下面五个点：

　　1、提前准备：一定要将以往的知识和工作实战经验重新梳理一遍，查缺补漏，这样才能“独孤求败”。

　　2、真实回答：据实回答，遇到从未碰见过的问题，不要装懂，也不必惊慌，可以以学习求知的心态向面试官请教，求指导。

　　3、全局观：回答问题一定要有全局观，从多个角度看待回答问题，切忌“自嗨”。

　　4、有理有据：专业问题，能引用客观数据作支撑最好，也要提出自己的独特见解。　　

　　seo面试常见问题及答案(seo专员面试技巧)

　　1. 有没有成功的SEO案例（根据自己的实际情况回答）

　　2. 如果我把我的网站交给你你会怎么操作？

　　答：网站主要是做关键词排名，要么扩展长尾词，根据平台而定，有些只做竞价。然后就是日常维护，考虑盈利和流量转化问题。

　　3.给你一个网站，多久能把关键词排名做上来？

　　答：品牌词最多1个半月能够上首页，普通关键词根据指数，指数越高周期越长，一般来说3-4个月能把排名做上来。

　　4.你做SEO多久能见到效果？

　　答：一般企业站5个月，大站看团队配置，一般来说8个月可以稳定开始盈利。

　　5.效果这么慢见效，那我还做SEO有什么意义？

　　答：一般只有做企业站的才这样问，解决办法，多发写营销型外链，比如：分类信息外链，百度贴吧，百度知道，还有其他qq群，微信等平台同时进行，弥补前期不足。

　　6. 你懂黑帽SEO吗，你是怎么看待黑帽SEO的？

　　答：我只做白帽这块儿，黑帽很多东西都生存不长久。但黑帽的一些常见手法有了解过。

　　7. 内链如何做如何具体优化

　　答：内链最好做好内部循环链轮，第二个就是内联链接要有相关性或是相关联性的推荐内容。

　　8. 301主要作用是什么？

　　答：301有两个作用，第一个实现www和不带www的域名权重集中；第二个就是网站改版要进行新旧url跳转

　　9.你认为seo是做什么的，每天需要做那些事情？

　　答：简单的说更新文章，发布外链，交换友情链接，查看网站数据报表。

　　10.你认为SEO优化那点最重要？

　　答：这个没有明确答案。行业不同，网站时期不同答案不一样，参考答案：1.用户体验 2.转化率 3.盈利 4.初期定位

　　11.谈谈你对SEO的认识。

　　答：SEO和百度是一个对立和竞争关系，完善并顺应搜索引擎的不足，SEO做什么没有明确界限，要根据企业情况，看是买产品还是买服务。具体情况具体分析。

　　12.做过新媒体营销没，什么是新媒体营销？

　　答：传统说法就是做微信公众平台，主要以优质的原创内容打动和积累用户，建立用户信任度和用户粘性。新媒体实际上就是自媒体，平台很多，如头条，网易自媒体等

　　13.网站基础优化有哪些？

　　答：关键词定位，TDK标签，主要栏目优化，以及服务器部分优化。

　　14.站内怎么优化

　　答：1.建设内容。2.站内链轮。3.做好相关推荐 4.栏目优化。其余的优化点从用户体验的角度出发就行改进，这个参考点需要查看SEO报表和数据以及竞争对手来看。

　　15. 什么是权重？

　　答：权重英文名叫PageRaak,相当于是网站在搜索引擎的“地位”，一般来说权重和流量ip是成正比的，权重越高，流量就越多。

　　16. 网站降权特征？

　　答：关键词排名大幅度下降，网站收录量减少，索引大幅度下降，搜索引擎快照更新速度降低（新站不适用此项）

　　17. 降权怎么处理

　　答：查看近期操作了什么排除针对做出修改，检查是否有不良友情链接与处理，当我们网站被黑而导致的降权，我们要去站长平台进行反馈。

　　18.网站权重怎么产生的？

　　答：有指数的词进入百度前5页就有权重1

　　19. 怎样做网站权重？

　　答：权重需要人力来做，这个阶段是主要关键词和基础优化完成了才开始做权重，主要手段扩展海量长尾关键词。（不排除刷指数）

　　20. 给我做一个权5站你要怎么做？需要多久

　　答：这个要先问几个人的团队，一般情况下权重5网站，6个人的团队在上线稳定后，一年的长尾扩展基本能做到权5

　　21. seo和SEM什么区别

　　答：SEO是做免费，见效慢很多，持续性强，sem范围较广，拿竞价来对比成本话费高很多，但是竞价见效要快很多　　

　　高薪SEMer应对HR的SEM面试题有什么秘籍？

　　从账户结构合理性来说 从着陆页承载能力来说 从数据分析总结能力来说目录

　　SEM面试技巧在行业中很重要，相信每一个SEMer累死累活的对账户进行优化，顶着效果的压力做数据分析，都希望得到一个好的薪资待遇。而有些SEMer为了发展和钱途跳槽也是正常情况，但有时候往往不尽如意，也许只是差在了面试阶段而并不是自己能力不够。

　　SEM面试技巧如何才能提升呢，SEM算是一个相对专业性比较强的领域，求职的过程会问道一些面试通用问题（特长、爱好）以及专业技能问题（数据分析，账户优化等）。本文将分享给分享获取高薪SEMer的人是怎么应对面试题的。

　　考察要点：第一印象、表达能力、总结能力

　　技巧：面试的SEMer一定要提前准备简介内容，穿着得体、态度端正给HR一个好的印象；同时简介时沉着大方、条理清晰、不卑不亢。切忌怯场紧张，切忌逻辑混乱，简洁说明即可，不必太过具体。

　　比如：您好，我是XXX，毕业于XXX大学XXX专业。曾就职于XXX、XXX、XXX公司，上一份工作在XXX公司中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，相信我能给公司创造价值。

　　考察：面试人员的工作经验与公司招聘的岗位是否契合

　　技巧：回答要抓住重点，不要乱编履历。凸显与SEM关系紧密的工作内容，其他的尽量简单带过。突出自己在账户调整操作以及账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验和独特的思维。

　　考察：SEMer的定位能力和是否稳定上进

　　技巧：SEM工作与投入产出比息息相关，所以对SEMer的定位当然是公司的产出价值创造者。因为SEM是引流工作，与业绩息息相关。可以理解为互联网平台的销售人员，所以定位是提升业绩额。

　　职业规划，一般是两个方向：走资深专业的SEMer专家路线，在SEM的技术路上深耕细作；或者领导团队的管理路线，可以根据自己的实际规划以及应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。

　　考察：以前工作经验与求职岗位契合度

　　技巧：有，则如实回答，说一说行业的特点，比如低频还是高频；淡旺季以及适合的场景。

　　如果没有，也不要慌张，就说我暂时没有咱们行业实际操作的经验，但是我之前对行业做了一些调研，同时有研究了我们的竟对xx公司，了解了很多行业的特点，同时对我们公司的特色也有了解，相信结合我的工作经验没有问题，可以在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升，胜任这份工作。

　　以上是关于【SEM竞价招聘&面试常见问题解析（供HR和SEM管理人员参考）】的介绍，谢谢观看阅读！2022年为大家搜集整理更多【SEM竞价招聘&面试常见问题解析（供HR和SEM管理人员参考）】相关内容。